ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 
X

 

Ведь школа без профсоюза, как без учителя класс.

Пусть крепнут содружества узы!

Иными мы быть не должны: учительство и профсоюзы - 

Основа единства страны!

 

​

 

 

НОВОСТИ:

Вступили в силу изменений в статье 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (соответствующие изменения приняты на сессии Законодательного Собрания Красноярского края 19.12.2017). С 01.01.2018 уровень минимальной заработной платы низкокатегорированных работников краевых государственных учреждений в г. Красноярске с учётом дифференциации установлен в размере 11016 руб.

Действующие нормативные правовые акты, регулирующие систему оплаты труда

​

Заявление в санаторий (отказ_бланк)

​

Информационные видеоролики

Пройдите бесплатную диспансеризацию по полису ОМС! 
Своевременно посещайте лечащего врача и выполянйте его назначения!  
Пройди диспансеризацию по полису ОМС

​

ТВОЙ ПРОФСОЮЗ – ТВОЯ ОПОРА И ЗАЩИТА!

​

Профессиона́льный сою́з (профсою́з) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников. Сегодня профсоюзы России – один из развитых институтов гражданского общества. Они аккумулируют и отражают общественные настроения, выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать её.

​

Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

​

«Общее положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ», утверждённое постановлением Центрального Совета Профсоюза от 27.10.2010 № 2-11

​

Там вы найдёте: новости профсоюзной жизни, документы уставной деятельности, медиагалерею (фото и видео), программы и Положения, конкурсы, спортивные соревнования и их результаты, материалы совещаний. Вы сможете задать вопрос и получить на него ответ. Страница ВКонтакте: http://vk.com/krsk_mslr

Территориальная организация Ленинского района г. Красноярска профсоюза работников народного образования и науки РФ  находится по адресу: г. Красноярск, ул. Астраханская, д.11, каб. 10. Телефон: 264-15-98. E-mail: lenin-prof@mail.ru

Председатель Соболевская Анна Николаевна.

​

Что делает Профсоюз?

Протягивает руку помощи.
  Решает социальные проблемы.
    Отстаивает права и интересы человека труда.
      Формирует основные требования к работодателю.
        Содействует росту заработной платы.
          Осуществляет представительство интересов в суде.
            Юридически поддерживает и защищает.
              Знает, что делать.

Зачем нужен Профсоюз

Профсоюз – ваш друг на работе и в жизни! Цель профсоюза – добиться лучшего для работников: зарплаты – выше, условий труда – безопаснее, отдыха – комфортнее, жизни – насыщеннее и успешнее.

​

Вопросы, по которым можно обратиться:

  • Трудовое право – заработная плата, начисление отпускных, режим труда и отдыха, назначение досрочной пенсии, охрана труда и отдых, негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»,

  • Жилищное право – городские и краевые программы жилищные программы.

​

Вступив в профсоюз, ты становишься членом организации, положение которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях отстаивать и защищать твои профессиональные, социально-экономические интересы и права.


Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.

 

​Согласно общему положению о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ основными целями и задачами первичной профсоюзной организации являются:

  • Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза в органах управления учреждения, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

  • Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде. Организация общественного контроля за состоянием охраны труда

  • Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.

  • Взаимопомощь членам Профсоюза в тяжёлых жизненных ситуациях, при нехватке средств или срочных нуждах.

  • Обеспечение членов комитета правовой и социальной информацией. Обеспечение льготами на отдых и лечение членов Профсоюза

  • Обеспечение общественного контроля за соблюдением Трудового кодекса РФ, правил и норм охраны труда.

  • Участие во всероссийских акциях протеста, митингах, демонстрациях.

Для достижения целей профсоюзная организация:

  • ведёт коллективные переговоры с администрацией;

  • заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;

  • оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;

  • осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;

  • осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведёт разъяснительную работу в ходе коллективных акций;

  • представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);

  • по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Основные направления работы профсоюзного комитета МАОУ Гимназия № 15

  • ​Организационно-уставное направление

·Планирование работы профкома и комиссий

·Подготовка и проведение профсоюзных собраний

·Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета

·Организация работы постоянных и временных комиссий

·Организация обучения профсоюзного актива

·Организация приёма в Профсоюз

·Учёт членов Профсоюза (журнал учёта, статический отчёт, уплата взносов и т.д.)

·Отчёты и выборы (1 раз в 2-3 года)

·Ведение и хранение документации согласно номенклатуре дел (протоколы, выписки из протоколов, папки, заявления и т.д.)

·Поощрения профсоюзного актива

·Осуществление организационно-финансовой работы профкома (составление смет, актов и других финансовых документов). 

  • Социально-правовая сфера деятельности

·Согласование, вынесение мотивированного мнения по социально-трудовым вопросам (тарификация, аттестация, условия и охрана труда) на основании представления администрации

·Участие в разработке локальных нормативных актов

·Участие в работе совместных комиссий (по аттестации, по охране труда и др.);

·Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

·Организация (по необходимости) и участие в подготовке и проведении защитных мероприятий, в т.ч. коллективных акций (митингов, пикетов, шествий).

·Работа по подготовке, заключению коллективного договора, проведение мероприятий, обеспечивающих доведения его содержания до членов Профсоюза, участие в практической деятельности по его выполнению, контроль за выполнением.

  • Деятельность в области охраны труда

·Создание совместной комиссии по охране труда (далее – ОТ)

·Утверждение и организация работы уполномоченных по ОТ

·Проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам ОТ

·Участие в аттестации рабочих мест

·Проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза

·Участие в расследовании несчастных случаев на производстве

·Проверка выполнения соглашений и планов по улучшению условий труда в учреждениях образования.

  • Осуществление контрольной функции

·Анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации по данному вопросу

·Регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек

·Разъяснение норм Трудового кодекса РФ членам Профсоюза

·Регулярный анализ соблюдения норм трудового законодательства в ОУ

·Информирование (по необходимости) выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза о состоянии соблюдения трудового законодательства в ОУ.

  • Работа по оздоровлению членов Профсоюза и организации их досуга

·Содействие в создании в ОУ условий для психологической разгрузки работников

·Участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, оздоровительных мероприятий

·Оказание содействия членам Профсоюза в получении путёвок на отдых и санаторное лечение

· Организация посещения музеев, театров и т.д.

·Оказание содействия администрации в организации досуговых мероприятий, в т.ч. профессиональных и других праздников

·Содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, художественной самодеятельности, участие в смотрах и конкурсах

·Организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза.

  • Работа с ветеранами Профсоюза и педагогического труда

·Поздравление ветеранов с днем рождения и праздниками

·Приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и общешкольные мероприятия

·Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи

·Содействие ветеранам в организации их досуга.

​

Член профсоюза имеет право:

  • обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе гимназии, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;

  • обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;

  • обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;

  • обеспечиваться в преимущественном порядке путёвками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях;

  • участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;

  • избирать и быть избранным в профорганы и др.

​

Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

  • Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.

  • Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приёма на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).

  • При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.

  • Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.

  • Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.

  • Бесплатную юридическую помощь и консультации, защиту в суде. Работник – не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.

  • Помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.

  • Возможность получить материальную помощь через профком, профсоюзные Фонды социальной защиты.

 

Льготы и преимущества члена Профсоюза

Агитационный листок «Вступай в Профсоюз!»

На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членом профсоюза может быть каждый работник ОУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Приём в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. Принятому в Профсоюз выдаётся членский билет.

 

Как вступить в Профсоюз?

Нужно написать  заявление в профсоюзный комитет о приёме в Профсоюз и в бухгалтерию – о взимании  членских профсоюзных взносов и передать  их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в Профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приёме в члены Профсоюза. 

 

Образец заявления о вступлении в Профсоюз

​

Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

 

Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки РФ по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей 

​

Вопрос-ответ

Категории вопросов:

​

О ведомственных наградах Минобранауки РФ

Приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» (вместе с «Положением о Золотом знаке отличия Минобрнауки РФ», «Положением о ведомственных наградах Минобрнауки РФ»), зарегистрированный в Минюсте России 25.11.2016 №44439. Указанный нормативный правовой акт опубликован 28.11.2016 на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Приказ Минобрнауки РФ от 19.06.2017 №567 «О внесении изменений в приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации"»
 

Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Обзор документа

О работе с документом

Настоящий Приказ наряду с статьёй 333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов, связанных с рабочим временем педагогических работников, с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.

​

Уважаемые педагоги! Внимательно изучите документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно  взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром  говорят: «информирован – значит вооружён».

​

Приказ Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

 

Приказ Минобрнауки РФ от 29.06.2016 №755 «О внесении изменения в приложение №1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"» 

​

Соглашение между администрацией города Красноярска и Красноярской территориальной (краевой) организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

​

Из чего состоит пенсия

​

Профсоюзные вести № 43

Профсоюзные вести № 44

​

Информационные бюллетени:

​

Полезные ссылки

Информационно-консультационный портал Роструда  https://онлайнинспекция.рф

Газета «Мой Профсоюз»

Негосударственный пенсионный фонд

«Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 № 197-ФЗ    http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/

Государственная программа «Жильё для российской семьи»

Профсоюзная энциклопедия

Кто имеет право на получение материальной помощи?

Член Профсоюза имеет право рассчитывать на получение материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи и в какой сумме. Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдаётся выписка из протокола заседания ПК.

​

ФАКТЫ О ПРОФСОЮЗЕ

НАДЁЖНАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
Являясь членом Профсоюза образования, имеешь право обратиться за помощью к высококвалифицированным юристам по самым разнообразным вопросам. Например, таким как:

  • восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;

  • отсуживание периодов от стажа при оформлении пенсии (периоды, которые не были учтены Пенсионным Фондом, например, из-за неверной записи в трудовой книжке) и, как следствие, возврат от 150 до 500 тыс. рублей к пенсии.
     

В настоящее время юридическая служба также осуществляет контроль за оформлением документов, фиксирующих трудовые отношения работодателя и работников, что предотвращает судебные иски при оформлении пенсии.

  • помощь в подготовке документов для участия в программах по приобретению жилья,

  • помощь в подготовке соглашений, улучшающих права работников.

Юридическая служба Профсоюза имеет успешный опыт решения этих и многих других вопросов, поэтому в сложной ситуации вы можете быть уверены в своей надежной правовой защите!

 

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

Являясь членом Профсоюза работников образования, можно регулярно пользоваться программами по оздоровлению. На данный момент действует 2 программы:

  • 50/50 – оплатив всего 50% стоимости путёвки, можно отправиться на такие курорты как Белокуриха, Сочи, «Саянская благодать», «Берёзка». Остальные 50% оплатит Профсоюз. Данной программой можно пользоваться каждые 5 лет, программа действует только для членов Профсоюза.

  • 20/80 – 20% стоимости путёвки оплачивает Профсоюз, при этом в путешествие можно взять и членов семьи, на которых также распространяется льгота. Можно выбрать любое направление для отдыха из представленных на сайте профкурорт и до декабря заказать путёвку в Профсоюзе.

Также специально для членов Профсоюза действует льготное страхование по программе «Антиклещ» – скидка до 50% на полис.

Быть членом Профсоюза выгодно!

 

Информация о профсоюзных путёвках на сайте Федерации Независимых Профсоюзов России

​

Санаторно-курортное объединение Федерации Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»

​

Председателям профсоюзных организаций более подробную информацию по путёвкам можно получить в отраслевых комитетах профсоюзов или в Федерации профсоюзов Красноярского края (тел. 227-82-98).

​

ЗАО «САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ФНПР ПРОФКУРОРТ»

​

Верните себе деньги за санаторно-курортное лечение

​

ВНИМАНИЮ САДОВОДОВ

Благодаря долгосрочному сотрудничеству Профсоюза с Красноярским государственным аграрным университетом у членов Профсоюза есть уникальная возможность ежегодно приобретать качественные саженцы садовых кустарников и деревьев по льготной цене. Например, в числе таких кустарников крыжовник без иголок, крупная чёрная и красная смородина, жимолость и многие другие.

 

САМОВЫРАЖЕНИЕ

У каждого члена Профсоюза работников образования есть возможность как самореализации, например, в качестве педагога, так и возможность самовыражения в самых различных направлениях.

ОХРАНА ТРУДА

Мало кто знает, но именно благодаря активной работе Профсоюза, работники получили дополнительные дни отпуска за вредные условия труда. Более того, Профсоюз гарантирует таким работникам и дополнительные выплаты. Являясь членом Профсоюза, можно смело требовать от работодателя соблюдения режима рабочего времени, оплату переработки и замещения, а также оценку рабочих мест на соответствие требованиям законодательства РФ. Также Профсоюзный комитет может улучшить условия труда работников путём внесения дополнительных пунктов в коллективный договор. Например, это может касаться спецодежды сотрудников.

​

Документы по пенсионному обеспечению

Подготовьте документы заблаговременно

Памятка для страхователей (работодателей) по подготовке и представлению в территориальный орган Пенсионного фонда Перечней льготных профессий, должностей, дающих право на досрочное установление пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-21 пункта 1 статьи 27, подпунктами 2, 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

Об увеличении периода ухода за детьми, засчитываемого в страховой стаж и учитываемого при начислении СВН, с 01.01.2014

​

Оформление пенсии в НПФ

​

Жилищные программы

​

Материальная помощь

​

пенс фонд.png

Подпрограмма «Повышение престижа профессии педагога»

СЧЁТЧИК ПОСЕЩЕНИЙ

цели.jpg