ПРЕПОДАВАТЕЛИ И АДМИНИСТРАЦИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ведь школа без профсоюза, как без учителя класс.
Пусть крепнут содружества узы!
Иными мы быть не должны: учительство и профсоюзы -
Основа единства страны!
НОВОСТИ:
-
Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
-
Письмо Министерства просвещения РФ от 07.09.2020 «О направлении дополнительных разъяснений»
-
Письмо министерства образования Красноярского края от 29.10.2018 № 75-11932 «О недопущении трудовых отношений с лицами, не имеющими на то право»
-
Информация Агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.06.2018 № 93-2014-ВН по вопросам организации в учреждениях г. Красноярска: добровольного внутреннего контроля соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; занятий производственной гимнастикой с учётом факторов трудового процесса
-
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИМНАСТИКА (методическое пособие и обучающие видеоролики)
Вступили в силу изменений в статье 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (соответствующие изменения приняты на сессии Законодательного Собрания Красноярского края 19.12.2017). С 01.01.2018 уровень минимальной заработной платы низкокатегорированных работников краевых государственных учреждений в г. Красноярске с учётом дифференциации установлен в размере 11016 руб.
Действующие нормативные правовые акты, регулирующие систему оплаты труда
Заявление в санаторий (отказ_бланк)
Информационные видеоролики
Пройдите бесплатную диспансеризацию по полису ОМС!
Своевременно посещайте лечащего врача и выполянйте его назначения!
Пройди диспансеризацию по полису ОМС
ТВОЙ ПРОФСОЮЗ – ТВОЯ ОПОРА И ЗАЩИТА!
Профессиона́льный сою́з (профсою́з) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников. Сегодня профсоюзы России – один из развитых институтов гражданского общества. Они аккумулируют и отражают общественные настроения, выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать её.
-
Сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
-
Сайт Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования
Там вы найдёте: новости профсоюзной жизни, документы уставной деятельности, медиагалерею (фото и видео), программы и Положения, конкурсы, спортивные соревнования и их результаты, материалы совещаний. Вы сможете задать вопрос и получить на него ответ. Страница ВКонтакте: http://vk.com/krsk_mslr
Территориальная организация Ленинского района г. Красноярска профсоюза работников народного образования и науки РФ находится по адресу: г. Красноярск, ул. Астраханская, д.11, каб. 10. Телефон: 264-15-98. E-mail:
Председатель Соболевская Анна Николаевна.
Что делает Профсоюз?
Протягивает руку помощи.
Решает социальные проблемы.
Отстаивает права и интересы человека труда.
Формирует основные требования к работодателю.
Содействует росту заработной платы.
Осуществляет представительство интересов в суде.
Юридически поддерживает и защищает.
Знает, что делать.
Профсоюз – ваш друг на работе и в жизни! Цель профсоюза – добиться лучшего для работников: зарплаты – выше, условий труда – безопаснее, отдыха – комфортнее, жизни – насыщеннее и успешнее.
Вопросы, по которым можно обратиться:
-
Трудовое право – заработная плата, начисление отпускных, режим труда и отдыха, назначение досрочной пенсии, охрана труда и отдых, негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»,
-
Жилищное право – городские и краевые программы жилищные программы.
Вступив в профсоюз, ты становишься членом организации, положение которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях отстаивать и защищать твои профессиональные, социально-экономические интересы и права.
Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.
Согласно общему положению о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ основными целями и задачами первичной профсоюзной организации являются:
-
Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза в органах управления учреждения, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
-
Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде. Организация общественного контроля за состоянием охраны труда
-
Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
-
Взаимопомощь членам Профсоюза в тяжёлых жизненных ситуациях, при нехватке средств или срочных нуждах.
-
Обеспечение членов комитета правовой и социальной информацией. Обеспечение льготами на отдых и лечение членов Профсоюза
-
Обеспечение общественного контроля за соблюдением Трудового кодекса РФ, правил и норм охраны труда.
-
Участие во всероссийских акциях протеста, митингах, демонстрациях.
Для достижения целей профсоюзная организация:
-
ведёт коллективные переговоры с администрацией;
-
заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
-
оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
-
осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
-
осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведёт разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
-
представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
-
участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
-
по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.
Основные направления работы профсоюзного комитета МАОУ Гимназия № 15
-
Организационно-уставное направление
·Планирование работы профкома и комиссий
·Подготовка и проведение профсоюзных собраний
·Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета
·Организация работы постоянных и временных комиссий
·Организация обучения профсоюзного актива
·Организация приёма в Профсоюз
·Учёт членов Профсоюза (журнал учёта, статический отчёт, уплата взносов и т.д.)
·Отчёты и выборы (1 раз в 2-3 года)
·Ведение и хранение документации согласно номенклатуре дел (протоколы, выписки из протоколов, папки, заявления и т.д.)
·Поощрения профсоюзного актива
·Осуществление организационно-финансовой работы профкома (составление смет, актов и других финансовых документов).
-
Социально-правовая сфера деятельности
·Согласование, вынесение мотивированного мнения по социально-трудовым вопросам (тарификация, аттестация, условия и охрана труда) на основании представления администрации
·Участие в разработке локальных нормативных актов
·Участие в работе совместных комиссий (по аттестации, по охране труда и др.);
·Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
·Организация (по необходимости) и участие в подготовке и проведении защитных мероприятий, в т.ч. коллективных акций (митингов, пикетов, шествий).
·Работа по подготовке, заключению коллективного договора, проведение мероприятий, обеспечивающих доведения его содержания до членов Профсоюза, участие в практической деятельности по его выполнению, контроль за выполнением.
-
Деятельность в области охраны труда
·Создание совместной комиссии по охране труда (далее – ОТ)
·Утверждение и организация работы уполномоченных по ОТ
·Проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам ОТ
·Участие в аттестации рабочих мест
·Проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза
·Участие в расследовании несчастных случаев на производстве
·Проверка выполнения соглашений и планов по улучшению условий труда в учреждениях образования.
-
Осуществление контрольной функции
·Анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации по данному вопросу
·Регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек
·Разъяснение норм Трудового кодекса РФ членам Профсоюза
·Регулярный анализ соблюдения норм трудового законодательства в ОУ
·Информирование (по необходимости) выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза о состоянии соблюдения трудового законодательства в ОУ.
-
Работа по оздоровлению членов Профсоюза и организации их досуга
·Содействие в создании в ОУ условий для психологической разгрузки работников
·Участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, оздоровительных мероприятий
·Оказание содействия членам Профсоюза в получении путёвок на отдых и санаторное лечение
· Организация посещения музеев, театров и т.д.
·Оказание содействия администрации в организации досуговых мероприятий, в т.ч. профессиональных и других праздников
·Содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, художественной самодеятельности, участие в смотрах и конкурсах
·Организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза.
-
Работа с ветеранами Профсоюза и педагогического труда
·Поздравление ветеранов с днем рождения и праздниками
·Приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и общешкольные мероприятия
·Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи
·Содействие ветеранам в организации их досуга.
Член профсоюза имеет право:
-
обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе гимназии, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;
-
обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;
-
обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;
-
обеспечиваться в преимущественном порядке путёвками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях;
-
участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
-
избирать и быть избранным в профорганы и др.
Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?
-
Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.
-
Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приёма на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).
-
При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.
-
Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.
-
Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.
-
Бесплатную юридическую помощь и консультации, защиту в суде. Работник – не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
-
Помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.
-
Возможность получить материальную помощь через профком, профсоюзные Фонды социальной защиты.
Льготы и преимущества члена Профсоюза
Агитационный листок «Вступай в Профсоюз!»
На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членом профсоюза может быть каждый работник ОУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Приём в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. Принятому в Профсоюз выдаётся членский билет.
Как вступить в Профсоюз?
Нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приёме в Профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в Профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приёме в члены Профсоюза.
Образец заявления о вступлении в Профсоюз
Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
Категории вопросов:
О ведомственных наградах Минобранауки РФ
Приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» (вместе с «Положением о Золотом знаке отличия Минобрнауки РФ», «Положением о ведомственных наградах Минобрнауки РФ»), зарегистрированный в Минюсте России 25.11.2016 №44439. Указанный нормативный правовой акт опубликован 28.11.2016 на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Приказ Минобрнауки РФ от 19.06.2017 №567 «О внесении изменений в приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации"»
Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Обзор документа
О работе с документом
Настоящий Приказ наряду с статьёй 333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов, связанных с рабочим временем педагогических работников, с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.
Уважаемые педагоги! Внимательно изучите документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром говорят: «информирован – значит вооружён».
Приказ Минобрнауки РФ от 29.06.2016 №755 «О внесении изменения в приложение №1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"»
Информационные бюллетени:
Полезные ссылки
Информационно-консультационный портал Роструда https://онлайнинспекция.рф
Негосударственный пенсионный фонд
«Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 № 197-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
Государственная программа «Жильё для российской семьи»
Кто имеет право на получение материальной помощи?
Член Профсоюза имеет право рассчитывать на получение материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи и в какой сумме. Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдаётся выписка из протокола заседания ПК.
ФАКТЫ О ПРОФСОЮЗЕ
НАДЁЖНАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
Являясь членом Профсоюза образования, имеешь право обратиться за помощью к высококвалифицированным юристам по самым разнообразным вопросам. Например, таким как:
-
восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
-
отсуживание периодов от стажа при оформлении пенсии (периоды, которые не были учтены Пенсионным Фондом, например, из-за неверной записи в трудовой книжке) и, как следствие, возврат от 150 до 500 тыс. рублей к пенсии.
В настоящее время юридическая служба также осуществляет контроль за оформлением документов, фиксирующих трудовые отношения работодателя и работников, что предотвращает судебные иски при оформлении пенсии.
-
помощь в подготовке документов для участия в программах по приобретению жилья,
-
помощь в подготовке соглашений, улучшающих права работников.
Юридическая служба Профсоюза имеет успешный опыт решения этих и многих других вопросов, поэтому в сложной ситуации вы можете быть уверены в своей надежной правовой защите!
ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Являясь членом Профсоюза работников образования, можно регулярно пользоваться программами по оздоровлению. На данный момент действует 2 программы:
-
50/50 – оплатив всего 50% стоимости путёвки, можно отправиться на такие курорты как Белокуриха, Сочи, «Саянская благодать», «Берёзка». Остальные 50% оплатит Профсоюз. Данной программой можно пользоваться каждые 5 лет, программа действует только для членов Профсоюза.
-
20/80 – 20% стоимости путёвки оплачивает Профсоюз, при этом в путешествие можно взять и членов семьи, на которых также распространяется льгота. Можно выбрать любое направление для отдыха из представленных на сайте профкурорт и до декабря заказать путёвку в Профсоюзе.
Также специально для членов Профсоюза действует льготное страхование по программе «Антиклещ» – скидка до 50% на полис.
Быть членом Профсоюза выгодно!
Информация о профсоюзных путёвках на сайте Федерации Независимых Профсоюзов России
Санаторно-курортное объединение Федерации Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»
Председателям профсоюзных организаций более подробную информацию по путёвкам можно получить в отраслевых комитетах профсоюзов или в Федерации профсоюзов Красноярского края (тел. 227-82-98).
ЗАО «САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ФНПР ПРОФКУРОРТ»
Верните себе деньги за санаторно-курортное лечение
ВНИМАНИЮ САДОВОДОВ
Благодаря долгосрочному сотрудничеству Профсоюза с Красноярским государственным аграрным университетом у членов Профсоюза есть уникальная возможность ежегодно приобретать качественные саженцы садовых кустарников и деревьев по льготной цене. Например, в числе таких кустарников крыжовник без иголок, крупная чёрная и красная смородина, жимолость и многие другие.
САМОВЫРАЖЕНИЕ
У каждого члена Профсоюза работников образования есть возможность как самореализации, например, в качестве педагога, так и возможность самовыражения в самых различных направлениях.
ОХРАНА ТРУДА
Мало кто знает, но именно благодаря активной работе Профсоюза, работники получили дополнительные дни отпуска за вредные условия труда. Более того, Профсоюз гарантирует таким работникам и дополнительные выплаты. Являясь членом Профсоюза, можно смело требовать от работодателя соблюдения режима рабочего времени, оплату переработки и замещения, а также оценку рабочих мест на соответствие требованиям законодательства РФ. Также Профсоюзный комитет может улучшить условия труда работников путём внесения дополнительных пунктов в коллективный договор. Например, это может касаться спецодежды сотрудников.
Документы по пенсионному обеспечению
Подготовьте документы заблаговременно
Памятка для страхователей (работодателей) по подготовке и представлению в территориальный орган Пенсионного фонда Перечней льготных профессий, должностей, дающих право на досрочное установление пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-21 пункта 1 статьи 27, подпунктами 2, 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
Оформление пенсии в НПФ
Жилищные программы
Материальная помощь
