ПРЕПОДАВАТЕЛИ И АДМИНИСТРАЦИЯ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ведь школа без профсоюза, как без учителя класс.
Пусть крепнут содружества узы!
Иными мы быть не должны: учительство и профсоюзы -
Основа единства страны!
НОВОСТИ:
-
Письмо министерства образования Красноярского края от 29.10.2018 № 75-11932 «О недопущении трудовых отношений с лицами, не имеющими на то право»
-
Доклад Л. Косарынцевой на августовской конференции 2018г.
-
Информация Агентства труда и занятости населения Красноярского края от 25.06.2018 №93-2014-ВН по вопросам организации в учреждениях г. Красноярска: добровольного внутреннего контроля соблюдения норм трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; занятий производственной гимнастикой с учётом факторов трудового процесса
-
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ГИМНАСТИКА (методическое пособие и обучающие видеоролики)
Информируем о вступлении в силу изменений в статье 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 (соответствующие изменения приняты на сессии Законодательного Собрания Красноярского края 19.12.2017). С 01.01.2018 уровень минимальной заработной платы низкокатегорированных работников краевых государственных учреждений в г. Красноярске с учётом дифференциации установлен в размере 11016 руб.
Действующие нормативные правовые акты, регулирующие систему оплаты труда
Заявление в санаторий (отказ_бланк)
Информационные видеоролики
Пройдите бесплатную диспансеризацию по полису ОМС!
Своевременно посещайте лечащего врача и выполянйте его назначения!
Пройди диспансеризацию по полису ОМС
ТВОЙ ПРОФСОЮЗ – ТВОЯ ОПОРА И ЗАЩИТА!
Профессиона́льный сою́з (профсою́з) – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т.д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наёмных работников. Сегодня профсоюзы России – один из развитых институтов гражданского общества. Они аккумулируют и отражают общественные настроения, выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать её.
-
Сайт Профессионального союза работников народного образования и науки РФ
-
Сайт Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования
Там вы найдёте: новости профсоюзной жизни, документы уставной деятельности, медиагалерею (фото и видео), программы и Положения, конкурсы, спортивные соревнования и их результаты, материалы совещаний. Вы сможете задать вопрос и получить на него ответ. Страница ВКонтакте: http://vk.com/krsk_mslr
Территориальная организация Ленинского района г. Красноярска профсоюза работников народного образования и науки РФ находится по адресу: г. Красноярск, ул. Астраханская, д.11, каб. 10. Телефон: 264-15-98. E-mail:
Председатель Соболевская Анна Николаевна.
Что делает Профсоюз?
Протягивает руку помощи.
Решает социальные проблемы.
Отстаивает права и интересы человека труда.
Формирует основные требования к работодателю.
Содействует росту заработной платы.
Осуществляет представительство интересов в суде.
Юридически поддерживает и защищает.
Знает, что делать.
Профсоюз – ваш друг на работе и в жизни! Цель профсоюза – добиться лучшего для работников: зарплаты – выше, условий труда – безопаснее, отдыха – комфортнее, жизни – насыщеннее и успешнее.
Вопросы, по которым можно обратиться:
-
Трудовое право – заработная плата, начисление отпускных, режим труда и отдыха, назначение досрочной пенсии, охрана труда и отдых, негосударственный пенсионный фонд «Образование и наука»,
-
Жилищное право – городские и краевые программы жилищные программы.
Вступив в профсоюз, ты становишься членом организации, положение которой в обществе гарантированы конституцией и другими законодательными актами страны. В силу этого твоя профсоюзная организация способна эффективно на законных основаниях отстаивать и защищать твои профессиональные, социально-экономические интересы и права.
Отказавшись от членства в профсоюзе, ты не только теряешь все преимущества, но и рискуешь остаться один на один с работодателем.
Согласно общему положению о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ основными целями и задачами первичной профсоюзной организации являются:
-
Представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза в органах управления учреждения, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
-
Обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде. Организация общественного контроля за состоянием охраны труда
-
Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.
-
Взаимопомощь членам Профсоюза в тяжёлых жизненных ситуациях, при нехватке средств или срочных нуждах.
-
Обеспечение членов комитета правовой и социальной информацией. Обеспечение льготами на отдых и лечение членов Профсоюза
-
Обеспечение общественного контроля за соблюдением Трудового кодекса РФ, правил и норм охраны труда.
-
Участие во всероссийских акциях протеста, митингах, демонстрациях.
Для достижения целей профсоюзная организация:
-
ведёт коллективные переговоры с администрацией;
-
заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
-
оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
-
осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
-
осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведёт разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
-
представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
-
участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов);
-
по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.
Основные направления работы профсоюзного комитета МАОУ Гимназия № 15
-
Организационно-уставное направление
·Планирование работы профкома и комиссий
·Подготовка и проведение профсоюзных собраний
·Подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета
·Организация работы постоянных и временных комиссий
·Организация обучения профсоюзного актива
·Организация приёма в Профсоюз
·Учёт членов Профсоюза (журнал учёта, статический отчёт, уплата взносов и т.д.)
·Отчёты и выборы (1 раз в 2-3 года)
·Ведение и хранение документации согласно номенклатуре дел (протоколы, выписки из протоколов, папки, заявления и т.д.)
·Поощрения профсоюзного актива
·Осуществление организационно-финансовой работы профкома (составление смет, актов и других финансовых документов).
-
Социально-правовая сфера деятельности
·Согласование, вынесение мотивированного мнения по социально-трудовым вопросам (тарификация, аттестация, условия и охрана труда) на основании представления администрации
·Участие в разработке локальных нормативных актов
·Участие в работе совместных комиссий (по аттестации, по охране труда и др.);
·Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
·Организация (по необходимости) и участие в подготовке и проведении защитных мероприятий, в т.ч. коллективных акций (митингов, пикетов, шествий).
·Работа по подготовке, заключению коллективного договора, проведение мероприятий, обеспечивающих доведения его содержания до членов Профсоюза, участие в практической деятельности по его выполнению, контроль за выполнением.
-
Деятельность в области охраны труда
·Создание совместной комиссии по охране труда (далее – ОТ)
·Утверждение и организация работы уполномоченных по ОТ
·Проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам ОТ
·Участие в аттестации рабочих мест
·Проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза
·Участие в расследовании несчастных случаев на производстве
·Проверка выполнения соглашений и планов по улучшению условий труда в учреждениях образования.
-
Осуществление контрольной функции
·Анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации по данному вопросу
·Регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек
·Разъяснение норм Трудового кодекса РФ членам Профсоюза
·Регулярный анализ соблюдения норм трудового законодательства в ОУ
·Информирование (по необходимости) выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза о состоянии соблюдения трудового законодательства в ОУ.
-
Работа по оздоровлению членов Профсоюза и организации их досуга
·Содействие в создании в ОУ условий для психологической разгрузки работников
·Участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, оздоровительных мероприятий
·Оказание содействия членам Профсоюза в получении путёвок на отдых и санаторное лечение
· Организация посещения музеев, театров и т.д.
·Оказание содействия администрации в организации досуговых мероприятий, в т.ч. профессиональных и других праздников
·Содействие членам Профсоюза в развитии художественного творчества, художественной самодеятельности, участие в смотрах и конкурсах
·Организация новогоднего поздравления детей членов Профсоюза.
-
Работа с ветеранами Профсоюза и педагогического труда
·Поздравление ветеранов с днем рождения и праздниками
·Приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и общешкольные мероприятия
·Содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи
·Содействие ветеранам в организации их досуга.
Состав профсоюзного комитета МАОУ Гимназия № 15
Член профсоюза имеет право:
-
обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе гимназии, профкома и вышестоящих профсоюзных органов;
-
обучаться на профсоюзных курсах и семинарах;
-
обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социальному страхованию, охране труда;
-
обеспечиваться в преимущественном порядке путёвками на санаторно-курортное лечение на льготных условиях;
-
участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
-
избирать и быть избранным в профорганы и др.
Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?
-
Защиту своих профессиональных прав и социально-экономических интересов через профком.
-
Защиту при всех нарушениях трудового законодательства (вопросы трудового договора (контракта), а значит, приёма на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).
-
При задержках с выплатами зарплаты теряют помощь профкома в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд.
-
Защиту профсоюзным комитетом от увольнения.
-
Помощь профкома в повышении квалификации, в обучении новым профессиям, в трудоустройстве.
-
Бесплатную юридическую помощь и консультации, защиту в суде. Работник – не член профсоюза будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую плату и защищать свои права в одиночку.
-
Помощь в организации санаторно-курортного лечения и отдыха в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.
-
Возможность получить материальную помощь через профком, профсоюзные Фонды социальной защиты.
Льготы и преимущества члена Профсоюза
Агитационный листок «Вступай в Профсоюз!»
На основании пункта 8 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членом профсоюза может быть каждый работник ОУ, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы. Приём в члены профсоюза и выход из него производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию учреждения. Принятому в Профсоюз выдаётся членский билет.
Как вступить в Профсоюз?
Нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приёме в Профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в Профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приёме в члены Профсоюза.
Образец заявления о вступлении в Профсоюз
Рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей
Категории вопросов:
О ведомственных наградах Минобранауки РФ
Приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации» (вместе с «Положением о Золотом знаке отличия Минобрнауки РФ», «Положением о ведомственных наградах Минобрнауки РФ»), зарегистрированный в Минюсте России 25.11.2016 №44439. Указанный нормативный правовой акт опубликован 28.11.2016 на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Приказ Минобрнауки РФ от 19.06.2017 №567 «О внесении изменений в приказ Минобрнауки РФ от 26.09.2016 № 1223 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации"»
Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» Обзор документа
О работе с документом
Настоящий Приказ наряду с статьёй 333 РФТК РФ имеет очень важное значение для обеспечения стабильности правового регулирования вопросов, связанных с рабочим временем педагогических работников, с распределением их учебной нагрузки, с основаниями ее изменения по инициативе работодателя, со случаями установления верхних пределов учебной нагрузки и др.
Уважаемые педагоги! Внимательно изучите документ. Продолжительность рабочего времени, учебная нагрузка и заработная плата тесно взаимосвязаны между собой. Знание положений документа и исполнение его будут способствовать минимизации конфликтных ситуаций. Не даром говорят: «информирован – значит вооружён».
Приказ Минобрнауки РФ от 29.06.2016 №755 «О внесении изменения в приложение №1 к приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"»
Информационные бюллетени:
Полезные ссылки
Информационно-консультационный портал Роструда https://онлайнинспекция.рф
Негосударственный пенсионный фонд
«Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 № 197-ФЗ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/
Государственная программа «Жильё для российской семьи»
Кто имеет право на получение материальной помощи?
Член Профсоюза имеет право рассчитывать на получение материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Основанием для оказания материальной помощи является заявление, в котором излагаются причины обращения. По заявлению выносится решение профсоюзного комитета об оказании данной помощи и в какой сумме. Решение вносится в протокол собрания, по принятому решению выдаётся выписка из протокола заседания ПК.
Анкетирование молодых педагогов
Общероссийский Профсоюз образования, Совет молодых педагогов при ЦС Профсоюза проводит анкетирование молодых педагогов РФ. Просим принять участие в анкетировании, которое проводится с целью оценить истинную, а не отраженную в статистике среднюю зарплату молодых педагогов, а также условия работы, реальную нагрузку и степень удовлетворённости подготовкой к профессиональной деятельности.
Конкурсы
Всероссийский конкурс «Профсоюзный репортёр» на лучшую публикацию в газете «Мой профсоюз»
Конкурс-акция «Я в Профсоюзе!»
ФАКТЫ О ПРОФСОЮЗЕ
НАДЁЖНАЯ ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА
Являясь членом Профсоюза образования, имеешь право обратиться за помощью к высококвалифицированным юристам по самым разнообразным вопросам. Например, таким как:
-
восстановление на рабочем месте при незаконном увольнении;
-
отсуживание периодов от стажа при оформлении пенсии (периоды, которые не были учтены Пенсионным Фондом, например, из-за неверной записи в трудовой книжке) и, как следствие, возврат от 150 до 500 тыс. рублей к пенсии.
В настоящее время юридическая служба также осуществляет контроль за оформлением документов, фиксирующих трудовые отношения работодателя и работников, что предотвращает судебные иски при оформлении пенсии.
-
помощь в подготовке документов для участия в программах по приобретению жилья,
-
помощь в подготовке соглашений, улучшающих права работников.
Юридическая служба Профсоюза имеет успешный опыт решения этих и многих других вопросов, поэтому в сложной ситуации вы можете быть уверены в своей надежной правовой защите!
ОЗДОРОВЛЕНИЕ
Являясь членом Профсоюза работников образования, можно регулярно пользоваться программами по оздоровлению. На данный момент действует 2 программы:
-
50/50 – оплатив всего 50% стоимости путёвки, можно отправиться на такие курорты как Белокуриха, Сочи, «Саянская благодать», «Берёзка». Остальные 50% оплатит Профсоюз. Данной программой можно пользоваться каждые 5 лет, программа действует только для членов Профсоюза.
-
20/80 – 20% стоимости путёвки оплачивает Профсоюз, при этом в путешествие можно взять и членов семьи, на которых также распространяется льгота. Можно выбрать любое направление для отдыха из представленных на сайте профкурорт и до декабря заказать путёвку в Профсоюзе.
Также специально для членов Профсоюза действует льготное страхование по программе «Антиклещ» – скидка до 50% на полис.
Быть членом Профсоюза выгодно!
Информация о профсоюзных путёвках на сайте Федерации Независимых Профсоюзов России
Санаторно-курортное объединение Федерации Независимых Профсоюзов России «Профкурорт»
Председателям профсоюзных организаций более подробную информацию по путёвкам можно получить в отраслевых комитетах профсоюзов или в Федерации профсоюзов Красноярского края (тел. 227-82-98).
ЗАО «САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ФНПР ПРОФКУРОРТ»
Верните себе деньги за санаторно-курортное лечение
ВНИМАНИЮ САДОВОДОВ
Благодаря долгосрочному сотрудничеству Профсоюза с Красноярским государственным аграрным университетом у членов Профсоюза есть уникальная возможность ежегодно приобретать качественные саженцы садовых кустарников и деревьев по льготной цене. Например, в числе таких кустарников крыжовник без иголок, крупная чёрная и красная смородина, жимолость и многие другие.
САМОВЫРАЖЕНИЕ
У каждого члена Профсоюза работников образования есть возможность как самореализации, например, в качестве педагога, так и возможность самовыражения в самых различных направлениях.
ОХРАНА ТРУДА
Мало кто знает, но именно благодаря активной работе Профсоюза, работники получили дополнительные дни отпуска за вредные условия труда. Более того, Профсоюз гарантирует таким работникам и дополнительные выплаты. Являясь членом Профсоюза, можно смело требовать от работодателя соблюдения режима рабочего времени, оплату переработки и замещения, а также оценку рабочих мест на соответствие требованиям законодательства РФ. Также Профсоюзный комитет может улучшить условия труда работников путём внесения дополнительных пунктов в коллективный договор. Например, это может касаться спецодежды сотрудников.
Документы по пенсионному обеспечению
Подготовьте документы заблаговременно
Памятка для страхователей (работодателей) по подготовке и представлению в территориальный орган Пенсионного фонда Перечней льготных профессий, должностей, дающих право на досрочное установление пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-21 пункта 1 статьи 27, подпунктами 2, 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона РФ от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»
Оформление пенсии в НПФ
Жилищные программы
Материальная помощь
