УЧЕНИКАМ

РОДИТЕЛЯМ

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

ТРУДОВОЕ ЛЕТО

 

 

  • Информационное письмо министерства образования Красноярского края №75-8226 от 12.07.2019 о рекомендациях по трудоустройству несовршеннолетних ЧИТАТЬ

  • Информационное письмо главного управления образования администрации города Красноярска «Об обеспечении безопасных условий труда» ЧИТАТЬ

 

Материалы заседания краевого межведомственного координационного совета по охране труда от 11.06.2019 (протокол, План мероприятий 2019 года по снижению производственного травматизма у работодателей, действующих на территории Красноярского края) размещены на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края в разделе «Охрана труда»/«Краевой совет по охране труда» (www.trud.krskstate.ru).

Обеспечения безопасных условий и охраны труда при трудоустройстве несовершеннолетних граждан (лиц до 18 лет)

 

Согласно требованиям трудового законодательства по общему правилу и в илу ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Заключение трудового договора допускается и с лицами моложе 16 лет при соблюдении определённых условий:

1) с лицами, достигшими возраста 15 лет, трудовой договор может заключаться только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При этом они должны получить общее образование либо, если они оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислены из неё, продолжают получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ);

2) с лицами, достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может заключаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. В этом случае они должны получить общее образование. Если образование ещё получается, труд должен выполняться в свободное от получения образования время. Для заключения трудового договора с 14-летним необходимы согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).

 

Работники, не достигшие 18-летнего возраста, подлежат ежегодному обязательному медосмотру до достижения совершеннолетия.

 

В Трудовом кодексе не только установлено, что несовершеннолетние лица в возрасте 14 - 15 лет должны выполнять лишь лёгкий труд, не причиняющий вред их здоровью, но и перечислены работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. Согласно ст. 265 ТК РФ это:

- работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

- работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы.

Общие нормы тяжестей утверждены Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7. Кроме того, Перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Несовершеннолетним запрещена работа по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

 

Согласно ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

 

Несовершеннолетним работникам установлены и другие льготы.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Кроме того, в отличие от отпуска обычных работников, он должен предоставляться в любое удобное для них время и не может переноситься на следующий год. Не допускается отзыв несовершеннолетних из отпуска (ст. 124, 125, 267 ТК РФ);

В силу ст. 244 ТК РФ договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками в возрасте от 18 лет. Материальную ответственность они несут только в случаях, закреплённых в ст. 243 ТК РФ;

Согласно ст. 268 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

 

Информация о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан 

в возрасте от 14 до 18 лет

 

Требуется ли согласие родителей на трудоустройство?

Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор может быть заключён с обучающимися, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. По достижении возраста 15 лет такие согласия не требуются (ст. 63 ТК РФ в редакции от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ).

 

Сколько часов будет длиться рабочий день?

Максимальная продолжительность рабочего времени зависит от возраста:

Возраст                           В течение учебного года                     Во время каникул

                                    (в свободное от учебы время)

от 14 до 15 лет              не более 2,5 часа в день                       не более 4 часов в день

от 15 до 16 лет              не более 2,5 часа в день                       не более 5 часов в день

от 16 до 18 лет              не более 4 часов в день                    не более 7 часов в день

На какой заработок может рассчитывать подросток?

Оплата труда подростков производится за счёт средств работодателя пропорционально отработанному времени, с учётом минимального размера оплаты труда (МРОТ). Государственная служба занятости населения осуществляет выплату материальной поддержки в виде дополнительных выплат к заработной плате.

 

Какие права имеет подросток как работник?

Если трудовой договор заключается впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Эти документы необходимо сохранить, так как в случае повторного трудоустройства они представляются в центр занятости населения вместе с другими документами. Один экземпляр оформленного срочного трудового договора (оригинала) остаётся у подростка (законного представителя). Работа может быть прекращена по заявлению несовершеннолетнего (законного представителя) или на основании медицинского заключения.

Важно знать, что администрация предприятия или организации ещё до начала работы обязана ознакомить подростка с характером трудовой деятельности и условиями оплаты труда, объяснить ему права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

Куда следует обратиться?

При желании получить временную работу необходимо обращаться в Центры занятости населения по месту регистрации.

Какие документы нужны при трудоустройстве?

- паспорт (выдаётся с 14 лет подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России), копия паспорта;

- справка из образовательного учреждения (по месту обучения);

- согласие одного из родителей (законного представителя) или органа опеки и попечительства(не требуется с 15 лет);

- идентификационный номер налогоплательщика – ИНН (выдаётся несовершеннолетнему с 14 лет в территориальном отделении Налоговой инспекции России);

- свидетельство государственного пенсионного страхования – СНИЛС (родителям и опекунам может быть выдано сразу после рождения ребёнка, несовершеннолетнему – по достижению 14 лет);

- медицинская справка о состоянии здоровья № 086/У (врачебное профессионально-консультативное заключение, разрешающее заниматься трудовой деятельностью (выдается бесплатно);

- номер банковского счёта.

Если у подростка временная прописка?

При наличии у подростка временной прописки необходимо свидетельство о временной регистрации и копия данного документа.

Куда обращаться за получением медицинской справки?

Для получения медицинской справки № 086/У(врачебное профессионально-консультативное заключение) несовершеннолетнему необходимо (до 15 лет – в сопровождении родителей (законных представителей) обратиться в детскую  поликлинику по месту жительства к участковому педиатру. Если подросток прописан в другом городе, но учится в Красноярске, следует обратиться в поликлинику, к которой он прикреплён.

Если у подростка уже есть раннее пройденный профилактический осмотр?

В случае наличия у несовершеннолетнего ранее пройденного профилактического осмотра справка выдаётся в кратчайшие сроки. При отсутствии профилактического осмотра в течение 1 года или выявлении медицинских показаний подросток  направляется на дополнительное медицинское обследование.

Трудовой отряд Главы города

отряд.мымолодые.рф

Бойцы Трудового отряда заботятся о Красноярске самыми разными способами: добросовестная уборка улиц мобильными бригадами, творческий подход наших художников, экологическое просвещение жителей – всё это и ещё больше можешь делать ты!

ПАМЯТКА ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ТРУДОВОЙ ОТРЯД ГЛАВЫ ГОРОДА

На территории Красноярска  функционирует 5 муниципальных загородных лагерей системы образования («Ласточка», «Бирюсинка», «Союз», «Юность», «Патриот»). Все лагеря традиционно будут работать в 3-4 смены. Организацией летнего отдыха детей на конкурсной основе на протяжении нескольких лет также занимаются  негосударственных лагеря. Открытие первой смены в муниципальных загородных лагерях состоится в первой половине июня (Расписание смен).

Список загородных оздоровительных лагерей, расположенных на территории Красноярского края,   в которые будут иметь возможность выехать дети города, будет определён по итогам проведения конкурсных процедур в мае 2018г.

Официальный сайт.

 

МАОУ ГИМНАЗИЯ 15

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 

 

Все права защищены.

Использование материалов с сайта возможно только с разрешения правообладателя.

 

Учредитель - Муниципальное образование город Красноярск.

(Адмнистрация города Красноярска)

 

Адрес учредителя - 660049, г. Красноярск, ул. Урицкого, 117

Телефон приёмной: (391) 200-24-10
Факс: (391) 200-35-13

E-mail: guo@admkrsk.ru

8 (391) 266-93-60

 

8 (391) 267-65-22

Лицензия 24ЛО1 № 0001384, выдана министерством образования Красноярского края

номер 8213 от 12.10.2015. 

Срок действия – бессрочно.

Свидетельство о государственной аккредитации 24А01 № 0000868,

выдано министерством образования Красноярского края

Регистрационный номер 4365 от 16.10.2015.

Срок действия – до 01.04.2025.