УЧЕНИКАМ

РОДИТЕЛЯМ

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

 

В деле обучения и воспитания,

во всём школьном деле

ничего нельзя улучшить, минуя голову учителя.

 

К.Д. Ушинский

 

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты применяются при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учётом особенностей организации производства, труда и управления.

​Профессиональный стандарт педагога – документ, включающий перечень профессиональных и личностных требований к педагогу, действующий на всей территории РФ. В профессиональном стандарте педагога определены основные требования к квалификации. Стандарт призван повысить мотивацию педагогических работников к труду и качеству образования; установить единые требования к содержанию и качеству профессиональной педагогической деятельности, для оценки уровня квалификации педагогов при приёме на работу и при аттестации, планирования карьеры, для формирования должностных инструкций и разработки федеральных государственных образовательных стандартов педагогического образования. Профессиональный стандарт является инструментом реализации стратегии образования в меняющемся мире, инструментом повышения качества образования и выхода отечественного образования на международный уровень.

В структуре нормативного документа прослеживается разделение правил на три основополагающих сферы:

  • Обучение. Педагогический работник обязан на высоком профессиональном уровне владеть своим предметом и использовать в своей работе наиболее передовые образовательные методики.

  • Воспитание. Любой педагог являет примером для обучающихся, что предопределяет обретение соответствующих качеств.

  • Развитие. Обязанность педагога – научить учиться, объяснить пользу и необходимость самообразования и саморазвития, как непременных составляющих любой образовательной деятельности.

Профессиональный стандарт Скачать

Порядок внедрения профессионального стандарта Педагог в Красноярском крае Скачать

Презентация «Профессиональный стандарт»

О применении профессиональных стандартов

С 01.01.2017 действуют профессиональные стандарты:

С 06.02.2017 действует профессиональный стандарт «Специалист в области воспитания», утверждённый приказом Минтруда России от 10.01.2017№10н, который определяет требования к должностям: социальный педагог; старший вожатый; педагог-организатор; воспитатель, старший воспитатель (кроме воспитателя, старшего воспитателя в дошкольной образовательной организации); педагог-библиотекарь; тьютор.

В связи с принятием нового профессионального стандарта внесены изменения в план по организации применения профстандартов, в части:

  • дополнения перечня новым профстандартом;

  • определения необходимости профессиональной подготовки (переподготовки, обучения, дополнительной профессиональной подготовки) работников  занимающих  указанные выше должности;

  • актуализации трудовых договоров, должностных инструкций.

Приём новых сотрудников на указанные выше должности осуществляется только с учётом требований квалификации по профстандарту.

Разработан проект профессионального стандарта «Руководитель образовательной организации»

В настоящий момент срок действия указанных профессиональных стандартов не приостановлен, т.к. приказы Минтруда, устанавливающие сроки для приостановления их действия, были возвращены Минюстом России без регистрации.

С 01.01.2017 действует правило, что приём на работу на должности учитель, воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования осуществляется только с учётом требований квалификации по профстандарту. 

С 06.02.2017 действует правило, что приём на работу на должности социальный педагог; старший вожатый; педагог-организатор; воспитатель, старший воспитатель (кроме воспитателя, старшего воспитателя в дошкольной образовательной организации); педагог-библиотекарь; тьютор осуществляется только с учётом требований квалификации по профстандарту.

С педагогическими работниками (учитель, воспитатель, педагог-психолог, педагог дополнительного образования, социальный педагог; старший вожатый; педагог-организатор; воспитатель, старший воспитатель (кроме воспитателя, старшего воспитателя в дошкольной образовательной организации); педагог-библиотекарь; тьютор) уже занимающими должности по состоянию на 01.01.2017 и на 06.02.2017 и не соответствующие требованиям  профстандарта по уровню образования и опыту работы трудовой договор не расторгается.

Указанные работники включены в план на обучение.

Так как постановлением Правительства РФ от 27.06.2016 №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» установлен срок реализации мероприятий планов по внедрению профессиональных стандартов не позднее 01.01.2020, в гимназии проводится работа по приведению локальных актов гимназии в соответствие с требованиями профессиональных стандартов.

При написании должностных инструкций используется в работе информация из разделов II и III профессионального стандарта. При заполнении раздела должностной инструкции, содержащего общие положения, отражаются основополагающие организационно-правовые документы, на основании которых работник осуществляет свою деятельность и реализует свои полномочия, а также условия и характер выполняемой работы, в т.ч. требования предусмотренные блоком  «Особые  условия допуска к работе».

В должностных обязанностях работника указываются выбранные из раздела III профессионального стандарта трудовые действия (должностные обязанности), относящиеся к определённой трудовой функции из соответствующей обобщённой трудовой функции, которые работник должен выполнять в рамках своей должности.

Перечень трудовых действий по трудовой функции конкретного профессионального стандарта является минимально необходимым и может быть дополнен трудовыми действиями из другой обобщенной трудовой функции трудовой функции этого же профессионального стандарта в зависимости от условий деятельности работодателя.

При определении квалификационных требований к работнику работодатель указывает:

  • уровень образования и дополнительной профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных должностных обязанностей;

  • уровень квалификации, требования к опыту (стажу) работы.

Вышеуказанные квалификационные требования выбираются из соответствующих блоков раздела III профессионального стандарта: «Требования к образованию и обучению», «Требования к опыту практической работы».

ВНИМАНИЕ! Отсутствие педагогического образования не должно препятствовать возможности квалифицированного специалиста преподавать дисциплину в школе. Минпросвещения РФ разъяснило требования профстандарта к профильному образованию педагогов. В ведомстве отметили, что при наличии среднего профессионального или высшего образования в своей предметной области учителю не обязательно иметь диплом педагога.

  • Письмо Минпросвещения России от  28.03.2019 № 817/08  Читать 

.

В помощь самообразованию педагогов

Жаркова Е.Н., проректор Алтайского КИПКРО по учебно-методической работе, к.п.н., доцент

Калашникова Н.Г., первый проректор Алтайского КИПКРО, д.п.н., профессор

Ямбург Е.А., первый проректор АКИПКРО, д.п.н., профессор

Полезные ссылки

Подраздел «КРАСНОЯРСКИЙ СТАНДАРТ КАЧЕСТВА» (перейти)

Обязан ли работодатель уволить работника, если последний не соответствует профстандарту?

Инна Иванова, кандидат юридических наук, заместитель начальника Управления проектной деятельности в сфере трудовых отношений Роструда

 

Нет, не обязан. Само по себе несоответствие работника требованиям профстандарта не является основанием для увольнения работника. В таком случае работодатель вправе допустить работника к выполнению трудовой функции, если он хорошо справляется с работой (п. 10 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253).

Решение об увольнении работника можно принять, только если недостаток квалификации не позволяет работнику выполнять полностью свои должностные обязанности. Такому работнику надо предложить вакантную должность, для которой у работника хватает квалификации. Если такой работы нет или работник от неё отказался, то его можно уволить (ч. 3 ст. 81 ТК).

 

© Материал из Справочной системы «Образование».
 

Социальные видеоролики Минобрнауки РФ в рамках реализации программы

«Повышение престижа профессии педагога»

В соответствии с письмом Первого заместителя Министра образования и науки Российской Федерации Н.В. Третьяк от 20.01.2016 № НТ-62/15 в рамках реализации подпрограммы «Повышение престижа профессии педагога» Комплексной программы повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций (от 28.05.2014 №3241п-П8) Минобрнауки России разработаны социальные видеоролики по следующим тематикам:

  • «Говорите учителям "Спасибо"»,

  • «Учитель больше, чем профессия!»,

  • «Учителя гордость России».

Данные видеоролики направлены на повышение социального статуса педагога и формирования уважительного отношения со стороны общества к профессиональной деятельности учителей.

ПРОФСТАНДАРТ-12.jpg

Официальный сайт.

 

МАОУ ГИМНАЗИЯ 15

 

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 

 

Все права защищены.

Использование материалов с сайта возможно только с разрешения правообладателя.

 

Учредитель - Муниципальное образование город Красноярск.

(Адмнистрация города Красноярска)

 

Адрес учредителя - 660049, г. Красноярск, ул. Урицкого, 117

Телефон приёмной: (391) 200-24-10
Факс: (391) 200-35-13

E-mail: guo@admkrsk.ru

8 (391) 266-93-60

 

8 (391) 267-65-22

Лицензия 24ЛО1 № 0001384, выдана министерством образования Красноярского края

номер 8213 от 12.10.2015. 

Срок действия – бессрочно.

Свидетельство о государственной аккредитации 24А01 № 0000868,

выдано министерством образования Красноярского края

Регистрационный номер 4365 от 16.10.2015.

Срок действия – до 01.04.2025.